5月6日,中條山集團第四屆職代會第六次、北方銅業第一屆職代會第一次聯席會議在辦公樓三樓會議室召開。會議審議通過了《中條山集團、北方銅業2022年調整職工工資方案(草案)》《中條山集團、北方銅業2022年度生產經營績效考核原則方案(草案)》。黨委書記、董事長魏迎輝出席會議并作講話。
魏迎輝在講話中指出,中條山集團劃歸云時代公司后,生產經營績效考核和工資薪酬管理,既要尊重我們的實際,也要執行云時代公司的相關制度規定,經綜合考慮后采用逐步推進的方式來完善和提升績效考核和工資薪酬管理體系;在考核方式上,采取單位與單位領導班子之間分兩塊方式進行績效考核,分別與單位職工工資和單位領導班子薪酬掛鉤。按照“一企一策”的原則,選取生產(業務)量、利潤或成本費用、部分關鍵指標等,對各單位進行績效考核,并與單位職工工資總額進行定量化掛鉤;在工資基數核定上也相應按職工工資總額和領導班子工資分別進行核定。在工資基數核定上,既考核各單位生產經營性質、勞動組織、生產(工作)機制、業務特點,也考慮各單位的效益貢獻;中條山集團已經連續4年為全體職工增加基礎工資,職工收入連續多年得到穩步增長。
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